Human Resources Business Partner

Rôle du Human Resources Business Partner

HRBP est l'acronyme de Human Ressources Business Partner.  Ces termes proviennent de la langue anglaise qui désigne un métier RH. Il nécessite de la flexibilité afin de prendre des décisions stratégiques pour l'entreprise, tout en valorisant le capital humain. 

Le HRBP est intégré aux business de son périmètre.

Il est rattaché au Directeur de Business Unit ou Directeur de Site sur le plan opérationnel, et au DRH sur le plan fonctionnel, le HRBP intervient généralement sur un périmètre « activité » ou « business », plus que sur un périmètre géographique donné comme le Responsable Ressources Humaines. 

Responsabilités du HRBP

Le HRBP a différentes responsabilités telles que :

• Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s'appuyant sur l'expertise technique
  
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. 
  
• Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business. 
  
• Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel.
  
• Prendre part lui-même à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale comme par exemple la mise en place d'un Sirh global (service paie), parcours d'évolution des hauts potentiels...

Tout ce qui est cité ci-dessus dépend des entreprises, de la stratégie de celle-ci et de son secteur d'activité. 

Dans la grande majorité des cas, il n'intervient pas dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux, ce volet RH étant dévolu au Responsable Relations Sociales du groupe. 

Reportage sur le métier d'HRBP :

Formations et compétences : comment devenir HRBP ?

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, le HRBP capitalise généralement plus de cinq ans d'expérience professionnelle RH pour pouvoir prétendre à ce type de poste.

Le goût du challenge, la culture du résultat, l'orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste. Une bonne maîtrise de la langue anglaise est indispensable pour interagir en toute fluidité avec le groupe si celui-ci est international.

Rémunération et évolution de salaire du HRBP

Elle dépend bien évidemment de l'effectif géré, du périmètre d'intervention, du secteur d'activité, ainsi que du chiffre d'affaires réalisé par la société. 

Ce tableau nous provient d'une étude selon le Cabinet Michael Page

Tendances et évolution du poste de HRBP

Le HRBP est en plein essor depuis quelques années. En effet, cette fonction prend une ampleur croissante dans les organisations étendues à l'internationale. Le HRBP répond à des problèmes d'accompagnement du développement de la stratégie et de l'activité de l'entreprise, grâce à des actions RH innovantes et adaptées. En accord avec la Direction Générale, il initie et conduit des projets de transformation, ayant pour objectif d'améliorer l'efficacité ainsi que l'agilité de l'organisation en place mais aussi l'engagement des collaborateurs. Le HRBP est également considéré comme un interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont il se doit de connaître les enjeux métiers et les priorités, il agit en tant que force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction des clients internes.

Par ailleurs, le HRBP peut évoluer au sein d'une entreprise et ceci de deux manières différentes :

• En horizontal : sur des business plus stratégiques ou sur des business plus conséquents en termes d'effectifs.
• En vertical : sur des postes de DRH ou VP-HR.